핵심 아이디어
- 타깃
- 직원 10-50명 중소기업 대표, 스타트업 COO/HR담당, 노무사
- 문제
- 대표가 핵심 직원에게 '3년 있으면 보너스 줄게' 구두 약속하지만 법적 효력 없음. 직원은 불신하고 이직, 채용비용(연봉 50-200%) 반복 지출. 대기업은 스톡옵션으로 해결하지만 중소기업엔 도구 자체가 없어 엑셀·카톡으로 관리.
- 해결
- 5분 만에 직원별 시간잠금 보상(팬텀스톡·리텐션보너스·조건부 인센티브)을 설계, 전자서명, 자동 실행하는 SaaS. 직원 대시보드에서 '내 보너스 38% 열림' 실시간 확인. 퇴사 충동 시 '6개월만 더 있으면 ₩500만원'이 보여서 붙잡힘.
- 차별화
- 구두 약속(법적 효력 0%) → 법적 구속력 있는 디지털 베스팅 계약 자동화. 대기업 수준 보상 설계를 ₩49,000/월로 중소기업에 제공.
핵심 기능
- 01
팬텀스톡·보너스·인센티브 템플릿 라이브러리
- 02
드래그&드롭 베스팅 스케줄 설계
- 03
직원용 베스팅 진행률 대시보드
- 04
전자서명+조건 충족 시 자동 정산 알림
- 05
노무사 검토 연결(건당 유료)
시장과 비즈니스
수익 구조
| 핵심 모델 | ₩49,000/월 × 250개 기업 = ₩12,250,000/월. |
|---|---|
| 근거 01 | 직원 1명 이직 방지 시 채용비 ₩500만-2,000만 절감 대비 즉시 ROI. |
- 개발 기간
- 약 10주
- 시장 규모
- 전체 시장 국내 HR테크 시장 약 ₩2조유효 시장 중소기업(50인 이하) 인재 유지 솔루션 약 ₩3,000억초기 목표 시장 수도권 IT·서비스 중소기업 약 ₩80억
- 시장 흐름
- rising
발견 근거
- 시장 신호
- '100년 후 열리는 것'에서 시간잠금 보상 구조 추출 × '영국 펍 lock-in'(단골 특별 대우)에서 직원 lock-in 영감 × '불법→합법'으로 구두 약속을 디지털 계약 전환
- 분석 방식
- 방법 3: 역발상 — 법적 보호 없는 구두 보상 약속을 법적 효력 있는 디지털 베스팅으로 전환
- 포착 일자
- 2026.03.03