핵심 아이디어
- 타깃
- 스펙보다 실력 중심 채용을 원하는 IT 스타트업·중견기업 HR팀
- 문제
- 신입 채용에서 이력서·학벌·첫인상 의존 → 미스매치율 30%+. 3개월 내 퇴사 시 채용비용 500만원+ 낭비. 현재 코딩테스트(개발자만)나 인적성(형식적)으로 부분 해결 시도 중.
- 해결
- 이력서·사진·학교명 전부 비공개. 2주간 실무 과제(마케팅·디자인·기획·개발)만으로 익명 평가. 기업이 실제 업무 기반 과제 등록 → 지원자 익명 수행 → 결과물만으로 순위. 의도적으로 10배 불편하지만 매칭 정확도 압도.
- 차별화
- 기존: 이력서 10초 스캔으로 '첫인상 채용'. TaskFirst: 2주 실무 검증으로 '실력 채용'. 미스매치율 1/5 감소.
핵심 기능
- 01
전 직군 실무 과제 템플릿 라이브러리
- 02
완전 익명 평가 시스템 (이름·사진·학력 무)
- 03
과제 결과 vs 입사 후 성과 추적 대시보드
- 04
기업별 맞춤 평가 기준 설정
시장과 비즈니스
수익 구조
| 핵심 모델 | B2B SaaS ₩199,000/월 × 50개사 = ₩9,950,000. |
|---|---|
| 근거 01 | 신입 1명 미스매치 방지 = 연 ₩500만원 절감이므로 월 20만원은 '싸다'. |
- 개발 기간
- 약 12주
- 시장 규모
- 전체 시장 한국 채용 시장 약 ₩3조유효 시장 스타트업·IT기업 신입 채용 시장 약 ₩3,000억초기 목표 시장 실력 중심 채용 니즈 있는 스타트업 200개사 약 ₩50억
- 시장 흐름
- rising
발견 근거
- 시장 신호
- 첫 직장 × 첫인상 충돌 → 첫인상을 완전 제거한 채용. 역발상(10배 불편) → 2주 과제가 10초 이력서보다 가치. 흑백 = 꾸밈 없는 본질만.
- 분석 방식
- 방법 5: 역발상 — 의도적 불편함에서 가치 추출
- 포착 일자
- 2026.03.09