A
핵심 아이디어
- 타깃
- 전역 예정 장교/부사관(경력직 전환자), 군 출신 리더십 인재 채용에 관심 있는 기업 HR
- 문제
- 군 20년 경력 대령이 전역 후 이력서에 '대대장'이라 쓰면 민간 HR은 해석 불가. 본인도 자기 경력을 민간 언어로 표현 못함. 현재 해결법: 선배에게 물어보거나 헤드헌터에 ₩300만원+ 지불.
- 해결
- 군 직책/경력 입력 → AI가 민간 직무 역량으로 자동 변환. '보병대대장' → 'P&L 책임 500인 조직 총괄, ₩200억 자산 관리, 위기관리 전문가'. 기업 HR에게는 군 인재 검색+매칭 기능 제공.
- 차별화
- 기존 헤드헌터: 건당 ₩300만원, 수동 매칭, 군 이해도 낮음. VetBridge: AI 자동 변환 ₩29,000, 500+ 군 직책 매핑 DB 기반 정확한 번역
핵심 기능
- 01
군 직책/경력 입력 → AI 민간 직무 역량 자동 번역 + 이력서/LinkedIn 프로필 생성
- 02
군 직무→민간 직무 매핑 DB(500+ 군 직책 × 3,000+ 민간 직무 연결)
- 03
기업 HR용 군 인재 검색+매칭 대시보드(직무·계급·병과별 필터)
시장과 비즈니스
수익 구조
| 핵심 모델 | B2C: 이력서 변환 ₩29,000/건 × 월 200건 = ₩5,800,000. |
|---|---|
| 근거 01 | B2B: 기업 HR 구독 ₩99,000/월 × 50사 = ₩4,950,000. |
| 근거 02 | 합계 월 ₩10,750,000 |
- 개발 기간
- 약 10주
- 시장 규모
- 전체 시장 연간 전역자 20만 × ₩50,000 + 채용기업 1만 × ₩1,200,000/년 = ₩220억유효 시장 전역 장교+부사관 2만/년 × ₩50,000 + 대기업/공기업 500곳 × ₩1,200,000 = ₩16억초기 목표 시장 첫해 장교 2,000명 × ₩29,000 + 기업 50곳 × ₩99,000/월 = ₩1.2억
- 시장 흐름
- stable
발견 근거
- 시장 신호
- 통역사(경력 언어 통역 메타포) × 군인(전역 전환기) × 페르소나(군인으로서의 삶이 끝나고 새 삶을 위해 남긴 유언: '내 경험이 헛되지 않게 하라')
- 분석 방식
- 원칙2: 없으면 불편한 것만 — 전역 군인이 선배에게 물어보거나 ₩300만원 헤드헌터를 쓰는 현실
- 포착 일자
- 2026.03.02