핵심 정보
타겟
직원 200명 이상 중견/대기업 HR 담당자. 매년 수천만원 교육비를 쓰지만 '1일 워크숍 듣고 다 잊어버림'에 좌절하는 사람.
문제
기업 교육비 연 평균 ₩5,000만원 쓰지만 효과 측정 불가. 1일 워크숍 후 1주 뒤 내용 90% 망각. HR은 '교육했다'는 증적만 남기고 실제 행동 변화는 0. 현재 LMS(이러닝)는 '영상 틀어놓기'로 전락.
솔루션
역발상: 교육을 의도적으로 '불편하게'. 12주간 매주 15분 마이크로 과제(실제 업무에 적용) → 동료 피드백 → AI 행동변화 추적. 씨앗(1주차 작은 습관)이 나무(12주차 체화된 역량)로 성장하는 과정을 데이터로 시각화. 시간 투자가 곧 역량 자산.
차별화
1일 워크숍(편하지만 효과 0) → 12주 실천형(불편하지만 행동변화 입증). 기존 대비 교육 ROI 10배 명확. HR이 경영진에게 '교육 효과' 숫자로 보고 가능.
수익
B2B SaaS 월 ₩149,000/팀(10명) × 목표 100팀 = 월 ₩14,900,000. 기업이 1일 워크숍에 팀당 ₩300만원 쓰는데, 12주 ₩149,000이면 1/20 비용에 10배 효과.