핵심 아이디어
- 타깃
- 50-500인 규모 중견기업의 HR 팀장·CHO. 직원 이직률이 높아 경영진 압박을 받고 있지만 감지 도구가 없는 HR 담당자.
- 문제
- 직원 번아웃이 이직·생산성 저하의 핵심 원인인데 HR이 감지하는 건 퇴사면담 때가 대부분. 현재는 연 1-2회 설문(응답률 30%, 솔직하지 않음)이나 관리자 직감에 의존. 특히 조용히 무너지는 '그림자 직원'은 완전히 사각지대.
- 해결
- 슬랙·캘린더·업무도구 사용 패턴(감시 아닌 메타데이터만 분석)으로 번아웃 위험도를 실시간 산출. 위험 감지 시 '오마카세형' 마이크로 개입을 AI가 자동 선택·배정(1:1 코칭 연결, 업무량 재조정 알림, 자율 휴가 넛지 등). HR은 익명 대시보드로 팀별 건강도만 확인.
- 차별화
- 연 1회 설문(사후 대응) → 상시 실시간 감지(사전 예방). 번아웃 조기경보 속도 50배. 핵심 차별점: '아무도 신경 안 쓰는 직원'을 자동으로 찾아내 개입.
핵심 기능
- 01
슬랙·캘린더·업무도구 메타데이터 기반 번아웃 위험도 실시간 산출
- 02
오마카세형 마이크로 개입 자동 배정 (상황별 최적 개입을 AI가 선택)
- 03
그림자 직원 자동 식별 (조직 내 지원에서 소외된 직원 조기 발견)
시장과 비즈니스
수익 구조
| 핵심 모델 | B2B SaaS 월 ₩89,000/사 × 150개사 = 월 ₩13,350,000. |
|---|---|
| 근거 01 | 핵심 인력 1명 이탈 비용 ₩3,000만~₩1억 vs 연 ₩107만 구독 → ROI 30배. |
- 개발 기간
- 약 14주
- 시장 규모
- 전체 시장 한국 HR테크·기업 복지 시장 약 ₩2조유효 시장 50-500인 중견기업 직원 웰니스 솔루션 시장 약 ₩3,000억초기 목표 시장 월 ₩89,000 × 150개사 = 월 ₩13,350,000
- 시장 흐름
- rising
발견 근거
- 시장 신호
- 허무함(직원 번아웃·허무감) × 오마카세(AI가 최적 개입을 골라주는 셰프형 시스템) × 페르소나(가장 운 나쁜 사람 = 회사에서 가장 방치된 그림자 직원)
- 분석 방식
- 방법 6: 페르소나법 — '세상에서 가장 운 나쁜 직원'(조용히 무너지는 그림자 직원)을 위한 서비스에서 출발, B2B HR SaaS로 착지
- 포착 일자
- 2026.03.03