핵심 정보
타겟
50-500인 규모 중견기업의 HR 팀장·CHO. 직원 이직률이 높아 경영진 압박을 받고 있지만 감지 도구가 없는 HR 담당자.
문제
직원 번아웃이 이직·생산성 저하의 핵심 원인인데 HR이 감지하는 건 퇴사면담 때가 대부분. 현재는 연 1-2회 설문(응답률 30%, 솔직하지 않음)이나 관리자 직감에 의존. 특히 조용히 무너지는 '그림자 직원'은 완전히 사각지대.
솔루션
슬랙·캘린더·업무도구 사용 패턴(감시 아닌 메타데이터만 분석)으로 번아웃 위험도를 실시간 산출. 위험 감지 시 '오마카세형' 마이크로 개입을 AI가 자동 선택·배정(1:1 코칭 연결, 업무량 재조정 알림, 자율 휴가 넛지 등). HR은 익명 대시보드로 팀별 건강도만 확인.
차별화
연 1회 설문(사후 대응) → 상시 실시간 감지(사전 예방). 번아웃 조기경보 속도 50배. 핵심 차별점: '아무도 신경 안 쓰는 직원'을 자동으로 찾아내 개입.
수익
B2B SaaS 월 ₩89,000/사 × 150개사 = 월 ₩13,350,000. 핵심 인력 1명 이탈 비용 ₩3,000만~₩1억 vs 연 ₩107만 구독 → ROI 30배.