핵심 아이디어
- 타깃
- 50-500인 규모 한국 스타트업·중견기업 인사 담당자 (30-45세). 다양성 채용 KPI가 있거나 채용 편견을 줄이고 싶은 진보적 기업
- 문제
- 한국 채용에서 학벌·외모·나이·성별 편견이 심각. 정부가 블라인드 채용을 권장하지만 실질적 도구 부재. 현재는 이력서에서 사진·학교를 삭제하는 수준이 전부. 화상면접은 오히려 편견을 강화
- 해결
- 지원자가 10초 익명 영상 피치 녹화 — 음성 변조, 얼굴 미노출, 이름·학교·나이 비공개. 기업은 순수 커뮤니케이션 역량·열정·논리력으로 1차 스크리닝. 관심 후보 '리빌' 시 프로필 공개
- 차별화
- 사람인/잡코리아 = 이력서 기반 (편견 유지). 화상면접 = 외모 편견 강화. BlindPitch = 구조적으로 편견 제거한 10초 피치. 기업은 DEI 목표 달성, 지원자는 공정한 기회
핵심 기능
- 01
10초 익명 영상 피치 녹화 (음성변조 + AI 배경제거)
- 02
기업용 블라인드 스크리닝 대시보드 (다중 평가자 지원)
- 03
관심후보 '리빌' + 심층면접 일정 자동 조율
시장과 비즈니스
수익 구조
| 핵심 모델 | B2B SaaS 월 ₩99,000/기업 × 200기업 = 월 ₩19,800,000. |
|---|---|
| 근거 01 | 잘못된 채용 1건의 비용(₩3,000만+) 대비 연 ₩1,188,000은 보험료 수준 |
- 개발 기간
- 약 10주
- 시장 규모
- 전체 시장 한국 채용 서비스 시장 연 ₩3조+유효 시장 블라인드 채용 도입 의향 기업 1만개 × 연 채용 서비스 비용 ₩5,000,000 = ₩500억초기 목표 시장 1년 내 200개 기업 × 월 ₩99,000 = 연 ₩2.38억
- 시장 흐름
- rising
발견 근거
- 시장 신호
- 한국 정부 블라인드 채용 의무화 추세 + 채용 편견 관련 소송 증가 + 시장 신호 #7 언어 차익거래(해외 blind audition 모델)
- 분석 방식
- 방법 5: 반대로 생각하기 (면접에서 지원자를 '보는 것'이 당연 → 아예 안 보면?)
- 포착 일자
- 2026.03.04