핵심 아이디어
- 타깃
- 50-500인 IT/스타트업 HR 담당자. 카페테리아 복지(복지몰 포인트) 활용률 30% 미만에 불만인 인사팀
- 문제
- 회사가 복지비 지급하지만 획일적 복지몰(영화·헬스장 할인) 활용률 30% 미만. 직원 간 유대감도 부족. HR은 '돈은 쓰는데 만족도가 안 오른다'. 소모임은 슬랙 채널로 운영하지만 예산 연동·정산이 엑셀 수동.
- 해결
- '프리챌/다음카페'식 관심사 클럽을 사내에 개설 → 활동 인증 시 복지 예산 자동 집행 → 활발한 클럽에 더 많은 예산 배정(등급 시스템) → HR 대시보드에서 참여율·교류 현황 실시간 확인.
- 차별화
- 복지 활용률 30%→85%, 부서 간 교류 0→월 4회 소모임 활동, 정산 엑셀 주 3시간→0
핵심 기능
- 01
관심사 기반 사내 클럽 개설·관리(등급·카페장 시스템 적용)
- 02
활동 인증 → 복지 예산 자동 연동·정산(영수증 OCR + 승인 워크플로)
- 03
HR 대시보드: 참여율·만족도·부서간 교류·예산 소진률 실시간 분석
시장과 비즈니스
수익 구조
| 핵심 모델 | 직원 1인 ₩3,000/월 × 평균 100인 × 70사 = 월 ₩21,000,000. |
|---|---|
| 근거 01 | 또는 기업당 ₩150,000/월 × 70사 = 월 ₩10,500,000. |
| 근거 02 | 복지비 ROI를 처음으로 수치화 가능하다는 점이 결제 트리거. |
- 개발 기간
- 약 12주
- 시장 규모
- 전체 시장 글로벌 직원 경험·복지 관리 시장 약 $50B유효 시장 한국 50-500인 기업 복지 관리 시장 약 ₩5,000억초기 목표 시장 초기 진입: 70개 기업(평균 100인) = 연 약 ₩1.3억
- 시장 흐름
- rising
발견 근거
- 시장 신호
- '프리챌/다음카페'(관심사 소모임) × '직원복지' × 반대로 생각 → 회사→직원 하향식 복지를 뒤집어 직원→직원 자생적 소모임 복지로
- 분석 방식
- 방법 4: 페르소나 반전 — '좋은 복지를 나쁘게 뒤집으면?' → 자율적 소모임이 역설적으로 잔류율을 높이는 아이러니
- 포착 일자
- 2026.03.05