핵심 아이디어
- 타깃
- 공급: 주 10시간+ 크루를 운영하면서 수익 제로인 러닝크루 리더 (월급 외 수입 절실). 수요: 직원 건강경영 프로그램을 찾는 중대기업 HR 담당자
- 문제
- 러닝크루 리더는 프로그램 기획·운영 능력이 있지만 수익화 경로가 전무. 기업 HR은 '팀빌딩 겸 건강 프로그램'을 원하지만 양질의 러닝 프로그램 리더를 찾으려면 개인 인맥에 의존. 양쪽의 연결 인프라가 아예 없음.
- 해결
- 전국 상위 100명 러닝크루 리더를 선발·인증하고, 기업 HR이 목적(팀빌딩/건강증진/마라톤 준비)에 맞는 리더를 원클릭 예약. 리더에게 월 200-500만원 추가 수입 경로 제공.
- 차별화
- 인맥 기반 섭외 2주+ → 목적별 매칭 48시간 확정. 크루 리더 무급 봉사 → 기업 계약 기반 프로 수입. 100명 한정으로 '러닝계 블랙카드' 포지셔닝. 기존에 이 시장 전문 매칭 서비스 제로.
핵심 기능
- 01
크루 리더 실적·인증·후기 포트폴리오 프로필
- 02
기업 HR 목적별 프로그램 요청서 자동 생성
- 03
일정·장소·인원 최적 매칭 엔진
- 04
프로그램 후 참여율·건강지표·만족도 기업 리포트
- 05
크루 리더 정산·수익·세무 대시보드
시장과 비즈니스
수익 구조
| 핵심 모델 | 기업 프로그램 건당 평균 ₩2,500,000 × 수수료 20% = ₩500,000/건. |
|---|---|
| 근거 01 | 월 30건(활동 리더 50명 기준) = ₩15,000,000/월. |
| 근거 02 | 리더 1인당 월 ₩4,000,000 수입 보장이 핵심 가치 — '월급 부족' 직접 해결. |
- 개발 기간
- 약 8주
- 시장 규모
- 전체 시장 한국 기업 복지·웰니스 시장 약 ₩2조유효 시장 러닝/피트니스 기업 복지 프로그램 약 ₩300억초기 목표 시장 초기 연 200건 × ₩300만 = ₩6억/년
- 시장 흐름
- rising
발견 근거
- 시장 신호
- 러닝크루 × 월급 부족 충돌에서 '크루 리더의 프로그램 운영 능력이 기업 시장에서 돈이 된다'는 구조 발견. 100명 공급 제한으로 '가장 작은 시장 = 가장 높은 단가' 역발상 적용
- 분석 방식
- 방법 4: 제약 우선 (100명 한정 공급) + 역발상 (가장 작은 시장이 프리미엄 가치 생성)
- 포착 일자
- 2026.03.12