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핵심 아이디어
- 타깃
- 50-500인 규모 IT기업·스타트업의 HR팀장 또는 대표. 핵심 인력이 예고 없이 퇴사해 대체 비용(연봉의 50-200%)에 시달리는 조직.
- 문제
- 직원 갑작스러운 퇴사 시 대체 인력 채용·온보딩 비용 = 연봉의 50-200%. 현재 이탈 감지 방법: ① 분기 1회 30문항 설문(응답률 30%, 이미 늦음) ② 1on1 미팅(시간 소모, 체면 때문에 솔직하지 않음) ③ 감으로 '요즘 걔 좀 이상한데?' 판단.
- 해결
- 매일 슬랙·카카오워크·Teams 봇으로 '오늘의 숫자 3개'(에너지·몰입·소통 각 1-10) 익명 제출. 30초면 끝. AI가 숫자 패턴에서 번아웃 전조·팀 갈등 조짐을 감지하여 HR/경영진에게 조기 경보.
- 차별화
- 기존 펄스 서베이(Officevibe, 레몬베이스)는 주 1회 10-15문항 → 응답 피로 → 응답률 40% 이하. TeamQ는 매일 숫자 3개(30초) → 응답률 80%+. 양은 극단적으로 줄이고 빈도를 높여 실시간 조직 건강 모니터링. 감지 속도 10배, 응답 피로 1/10.
핵심 기능
- 01
슬랙·카카오워크·Teams 봇으로 매일 숫자 3개 익명 수집 (30초 완료)
- 02
AI 시계열 패턴 분석 + 번아웃·이탈 조기 경보 알림 (2주 전 감지)
- 03
팀별 건강 점수 대시보드 + 업계 벤치마크 비교 + 트렌드 리포트
시장과 비즈니스
수익 구조
| 핵심 모델 | B2B SaaS 기업당 ₩49,000(50인 이하) ~ ₩199,000(200인 이상)/월 × 목표 200개사 × 평균 ₩79,000 = 월 ₩15,800,000. |
|---|---|
| 근거 01 | 핵심 직원 1명 이탈 방지 = 연 3,000만원+ 절감이므로 월 ₩79,000은 '싸다'. |
- 개발 기간
- 약 10주
- 시장 규모
- 전체 시장 한국 50인 이상 기업 약 3만개 × HR SaaS 연 평균 120만원 = 연 3,600억원유효 시장 HR 디지털화 의사 있는 50-500인 IT/서비스 기업 약 8,000개초기 목표 시장 초기 스타트업·IT기업 HR팀 200개사
- 시장 흐름
- rising
발견 근거
- 시장 신호
- 익명 게시판(솔직함·사회적 압력 제거) × 팀/기업 요금제(B2B 수익화) — '모든 감정을 숫자로 느끼는 사람' 페르소나에서 조직 감정의 극단적 정량화 착안
- 분석 방식
- 방법 4: 페르소나 강제 적용(감정→숫자 정량화) + 익명 게시판의 '솔직함'을 B2B HR로 전환 + 극단적 간소화(30문항→숫자 3개)
- 포착 일자
- 2026.03.07