핵심 정보
타겟
100인+ 기술기업(IT/엔지니어링)의 CTO·HR 리더. 핵심 시니어 퇴사로 팀 생산성 급락을 경험한 조직.
문제
핵심 시니어 퇴사 시 인수인계 기간 2주로는 암묵지 전달 불가. Notion에 문서화하지만 '왜 이렇게 결정했는가'는 기록되지 않음. 후임이 동일한 실수를 반복하며 팀 생산성 30% 하락.
솔루션
시니어의 슬랙·코드리뷰·문서·회의록을 AI가 학습해 '지식 프로파일' 생성. 후임이 '이 상황에서 어떻게 하셨을까요?' 질문하면 해당 시니어의 판단 기준·맥락으로 답변. 시간이 지나도 사라지지 않는 비동기 멘토링.
차별화
기존 문서화는 'what'만 기록. MindRelay는 'why'와 'how'의 암묵지까지 보존. 인수인계 품질 10x, 시니어 퇴사 후 팀 적응 기간 3개월→2주.
수익
B2B SaaS ₩99,000/월/팀 × 150팀(50개 기업) = 월 ₩14,850,000. 핵심 인력 1명 퇴사 시 교체비용 연봉의 150%(약 ₩7,500만원). 월 10만원으로 이탈 지식 보존은 '거저'.