A
핵심 아이디어
- 타깃
- 100인+ 기술기업(IT/엔지니어링)의 CTO·HR 리더. 핵심 시니어 퇴사로 팀 생산성 급락을 경험한 조직.
- 문제
- 핵심 시니어 퇴사 시 인수인계 기간 2주로는 암묵지 전달 불가. Notion에 문서화하지만 '왜 이렇게 결정했는가'는 기록되지 않음. 후임이 동일한 실수를 반복하며 팀 생산성 30% 하락.
- 해결
- 시니어의 슬랙·코드리뷰·문서·회의록을 AI가 학습해 '지식 프로파일' 생성. 후임이 '이 상황에서 어떻게 하셨을까요?' 질문하면 해당 시니어의 판단 기준·맥락으로 답변. 시간이 지나도 사라지지 않는 비동기 멘토링.
- 차별화
- 기존 문서화는 'what'만 기록. MindRelay는 'why'와 'how'의 암묵지까지 보존. 인수인계 품질 10x, 시니어 퇴사 후 팀 적응 기간 3개월→2주.
핵심 기능
- 01
시니어 지식 프로파일 자동 구축 (슬랙/Git/Notion 연동)
- 02
맥락 기반 Q&A — 해당 시니어의 판단 기준으로 답변 생성
- 03
부서·프로젝트별 지식 계보도 시각화 + 지식 공백 알림
시장과 비즈니스
수익 구조
| 핵심 모델 | B2B SaaS ₩99,000/월/팀 × 150팀(50개 기업) = 월 ₩14,850,000. |
|---|---|
| 근거 01 | 핵심 인력 1명 퇴사 시 교체비용 연봉의 150%(약 ₩7,500만원). |
| 근거 02 | 월 10만원으로 이탈 지식 보존은 '거저'. |
- 개발 기간
- 약 14주
- 시장 규모
- 전체 시장 한국 기업교육·지식관리 SW 시장 약 ₩2조유효 시장 100인+ 기술기업 5,000개사 × 평균 3팀 × ₩99,000/월 ≈ ₩1,800억/년초기 목표 시장 초기 IT기업 50개사 × 3팀 = 150팀 × ₩99,000 = ₩14,850,000/월
- 시장 흐름
- rising
발견 근거
- 시장 신호
- 멘토vs멘티(지식 전수) × 인터스텔라(시간 초월) 충돌 — '시간이 지나도 사라지지 않는 멘토링'
- 분석 방식
- 강제 충돌 + AI 제약: 멘토-멘티 관계의 시간적 한계를 AI 지식 프로파일로 돌파
- 포착 일자
- 2026.03.08