핵심 아이디어
- 타깃
- 경력 3-10년차 이직 고려 중인 IT·금융·마케팅 분야 직장인. 연봉 외 보상 패키지의 실제 가치를 모르는 사람
- 문제
- 이직 시 기본 연봉만 비교. 4대보험 사업자 부담분, 퇴직금 계산(DC vs DB), RSU/스톡옵션 가치, 연차 수, 식대·교통비(비과세), 복리후생 금전가치를 모름. 현재 엑셀로 대충 계산하거나 감으로 판단 → '연봉은 올랐는데 실수령은 비슷하네' 후회
- 해결
- 현재 보상과 오퍼를 입력 → 4대보험·퇴직금·RSU·비과세항목·복리후생의 실제 금전가치를 자동 계산 → 사이드바이사이드 비교 대시보드 → 연봉 협상 포인트 자동 도출. 오프라인 면접 전 온라인으로 완벽 준비
- 차별화
- 4대보험·퇴직금·RSU 포함 총보상 자동 계산 5분 vs 엑셀 3시간+오류. 숨겨진 보상 차이 평균 ₩500만원/년 발견. 기업 투명 보상 프로필로 채용 브랜딩 혁신
핵심 기능
- 01
4대보험·퇴직금(DC/DB)·RSU·비과세·복리후생 금전가치 자동 계산
- 02
복수 오퍼 사이드바이사이드 총보상 비교 대시보드
- 03
업종·직급별 보상 벤치마크 및 연봉 협상 코칭 리포트
시장과 비즈니스
수익 구조
| 핵심 모델 | B2C 프리미엄 ₩9,900/월(무제한 비교+협상코칭) × 1,000명 = ₩9,900,000/월. |
|---|---|
| 근거 01 | B2B 기업 투명보상 프로필 ₩199,000/월 × 200개사 = ₩39,800,000/월. |
| 근거 02 | 총 ₩49,700,000/월. |
| 근거 03 | 기업은 채용 1건 성공 = 헤드헌터 수수료 ₩1,000만원+ 절약 |
- 개발 기간
- 약 8주
- 시장 규모
- 전체 시장 ₩7,500억 (한국 채용·이직 정보 서비스 시장)유효 시장 ₩600억 (프리미엄 보상 비교·협상 서비스 수요 50만명)초기 목표 시장 ₩5.9억 (1년 내 B2C 1,000명 + B2B 200개사)
- 시장 흐름
- rising
발견 근거
- 시장 신호
- 시장 신호 #12: AI 네이티브 채용 매칭 수요 + 탐색 토픽 '이직 × 온라인 vs 오프라인'
- 분석 방식
- 방법 4: 수익 역설계 — '기업이 ₩199,000/월 내고 투명한 보상 패키지를 공개해 인재를 유치한다면?' → B2C 무료 계산기 → B2B 채용 브랜딩 업셀
- 포착 일자
- 2026.03.15