아이디어 29개

시장 신호, 경쟁 환경과 실행 가능성을 기준으로 정리한 기회를 살펴보세요.

SMS 퀴즈 팀 대항전으로 현장직 법정교육 해결

TurfText

바꾸려는 문제: 현장직 교육 앱 설치율 15% 미만, LMS 이수율 20% 미만. 식품안전/위생 법정 의무교육이지만 형식적 이수가 관행. 미이수 시 과태료 ₩300만. 현재 해결법: 종이 시험지 or 무시.

AI 위장 답변을 꿰뚫는 채용 스크리닝 SaaS

ProbeHire

바꾸려는 문제: 2025년 이후 지원자 70%+ 가 AI로 이력서·면접 답변을 작성. 채용 담당자는 '이게 이 사람의 진짜 역량인가'를 판별할 수 없음. 현재 해결법: 대면 면접 횟수 증가(비용↑), 코딩 테스트(이것도 AI로 통과), 직감에 의존.

다점포 체인 인건비 부정 탐지 엔진

PayProof

바꾸려는 문제: 다점포 체인에서 유령직원(실제 근무 안 하는 인원 급여 수령), 대리출퇴근(버디펀칭), 초과근무 조작이 연간 수천만원 손실 유발. 현재는 세무사가 연말 수동 감사하거나 점장 자가 신고에 의존. 교묘한 부정은 수년간 발각 안 됨

알바 시프트 조율용 Calendly

ShiftCal

바꾸려는 문제: 주말 알바 스케줄을 카카오톡 단톡방에서 조율. 노쇼·변경 시 점주가 직접 10명에게 전화. 매주 2시간 이상 소모. 금요일 밤 '내일 못 가요' 문자 한 통에 점주가 직접 출근

생산직·현장직 전용 성과관리 SaaS

ShopFloor

바꾸려는 문제: Lattice/위하여 같은 HR SaaS는 사무직 OKR/1:1 전용. 생산직 KPI(생산량, 불량률, 작업속도, 안전교육 이수, 출결)를 관리하는 도구가 전무. 공장장이 수기 또는 엑셀로 평가 → 불공정 시비, 이직률 20%+

기업 회식 대리운전 일괄예약·정산·안전귀가 관리

DriveBack

바꾸려는 문제: 회식 후 직원 30명이 각자 대리를 부르고, 각자 법인카드로 결제하고, 영수증을 카톡으로 총무에게 전송. 총무는 매달 영수증 수십 장을 수작업 정산. 안전귀가 확인 체계가 없어 음주운전 사고 시 기업도 법적 책임.

프리랜서 계약·정산·관리 올인원 도구

CatHerd

바꾸려는 문제: 프리랜서 10명 이상 관리 시 계약서(카톡으로 PDF 주고받기), 작업물 검수(이메일+드라이브), 정산(Excel+수동이체), 세무(3.3% 원천징수 수기 계산)가 각각 다른 도구에 흩어져 월말마다 반나절 이상 행정에 소모. 지급 누락·계약 만료 미갱신 사고 빈발

매일 1분, 팀 지식을 자산으로 축적하는 SaaS

TakeStock

바꾸려는 문제: 지식 노동자가 하루 평균 콘텐츠 소비 3시간+이지만 학습 잔존율 5% 미만. 퇴사 시 그 사람의 지식이 통째로 증발. 현재 해결법: 노션 위키(아무도 안 씀), 슬랙 채널(묻힘), 주간회의(시간 낭비) — 전부 '사후 정리'라 실패

AI 급여 벤치마킹 + 이직 위험 예측

CompScope

바꾸려는 문제: HR팀이 자사 급여 경쟁력을 파악하려면 잡플래닛·크레딧잡·블라인드를 수동 서칭해 Excel로 비교. 데이터 부정확하고 직무별 세분화 불가. 핵심 인재가 이직 의사를 밝힌 후에야 대응 → 카운터 오퍼 비용 폭증

외국인 고용 기업 비자 관리 완전 자동화

VisaFlow

바꾸려는 문제: HR 담당자가 외국인 직원 10명의 비자를 엑셀로 관리하다 만료일 놓쳐 불법체류 발생 → 과태료 최대 2,000만원 + 고용허가 취소 리스크. 법령 변경 시 영향받는 직원 파악에 수일 소요. 법무사 의뢰 건당 30~50만원. 하지만 HR은 이 외에도 할 일이 산더미라 '최소한만 하고 싶다'.

소규모 사업장 원클릭 급여 관리

PayShot

바꾸려는 문제: 처음 직원을 고용한 소사장이 급여를 주려면: ① 4대보험 계산 ② 소득세·지방소득세 원천징수 ③ 급여명세서 작성 ④ 세무서 신고를 해야 한다. 현재: 엑셀로 계산하다 틀리거나, 세무사에게 월 ₩100,000+ 외주. 더존·페이허브는 중견기업용이라 과하게 복잡

야간 교대 이벤트 로깅·브리핑 자동화 도구

NightOps

바꾸려는 문제: 야간 근무 중 발생한 이벤트를 수기 로그북이나 카톡으로 기록. 교대 시 구두 인수인계로 중요 정보 누락 빈번(평균 30% 정보 손실). 반복 이슈 패턴을 파악할 방법이 없어 같은 사고가 반복. 야간 근무자 퇴근 후 '내가 말 안 한 게 있나' 불안감.

영업팀 이탈 예측·성장 인텔리전스 플랫폼

GrowthRing

바꾸려는 문제: 영업사원 연간 이탈률 35%+. 1명 교체 비용 ₩1,500만~3,000만원(채용+온보딩+기회비용). 매니저는 사원이 '퇴사 결심' 후에야 인지. 현재 해결법: 분기 1회 만족도 설문(이미 늦음) 또는 매니저 감으로 판단.

직원 번아웃 조기감지 + 웰니스 예산 자동 집행

BurnSense

바꾸려는 문제: 핵심 직원 번아웃 이탈 시 채용·교육비용 ₩5,000만원+ 손실. 현재 대처: 연 1회 설문조사(이미 늦음) 또는 팀장 직감(부정확). 기업 웰니스 예산은 있으나 사용률 30% 미만.

익명 랜덤 실무평가 채용 마켓플레이스

BlindRank

바꾸려는 문제: 한국 채용은 여전히 학벌·스펙 중심. '블라인드 채용' 정책은 있지만 면접에서 학벌 확인. 기존 코딩 테스트(프로그래머스 등)는 알고리즘만 측정하고 실무 역량과 괴리. 현재 해결법: 이력서 스크리닝 + 기술 면접 → 채용 미스매치율 30%+, 1건당 ₩3,000만원+ 손실.

이직 시 4대보험·퇴직금 포함 총보상 비교기

OfferCalc

바꾸려는 문제: 이직 시 기본 연봉만 비교. 4대보험 사업자 부담분, 퇴직금 계산(DC vs DB), RSU/스톡옵션 가치, 연차 수, 식대·교통비(비과세), 복리후생 금전가치를 모름. 현재 엑셀로 대충 계산하거나 감으로 판단 → '연봉은 올랐는데 실수령은 비슷하네' 후회

직원 번아웃 자동감지·AI 개입 HR SaaS

Tonic

바꾸려는 문제: 직원 번아웃이 이직·생산성 저하의 핵심 원인인데 HR이 감지하는 건 퇴사면담 때가 대부분. 현재는 연 1-2회 설문(응답률 30%, 솔직하지 않음)이나 관리자 직감에 의존. 특히 조용히 무너지는 '그림자 직원'은 완전히 사각지대.

졸업·학력 실시간 인증 API SaaS

졸패스

바꾸려는 문제: 한국에서 학력 인증은 아직도 종이 증명서 + 전화 확인. 채용 시즌마다 HR 담당자가 수백 건을 일일이 검증. 학력 위조 사건은 매년 터진다. 전통적 종이 기반 인증 체계는 디지털 시대에 맞지 않는다.