핵심 아이디어
- 타깃
- 50~300인 IT·스타트업 HR 담당자. MZ세대 비율 높고 조직문화에 투자하는 기업
- 문제
- HR 담당자가 직원 생일·경조사를 엑셀 관리, 기프티콘 카카오톡 수동 발송. 동료 인정 문화를 만들고 싶지만 도구 부재. 복지 예산이 있으나 집행·정산 번거로워 분기 1회 일괄 지급.
- 해결
- Slack/Teams 연동 → 동료에게 칭찬+포인트 전송 → 포인트로 소확행 리워드(커피·편의점·문화상품권) 즉시 교환. 생일·경조사 자동 알림+리워드 발송. HR 대시보드에서 예산 관리·조직문화 리포트 자동 생성.
- 차별화
- 기프티콘 수동 발송 월 3시간→0분. 동료 인정이 문화에서 시스템으로. 칭찬 빈도↔이직률 상관 데이터 제공은 국내 최초.
핵심 기능
- 01
Slack/Teams 연동 동료 칭찬+포인트 (이모지 반응으로 간편 전송)
- 02
소확행 리워드 즉시 교환 (기프티콘 API 연동 100여 브랜드)
- 03
HR 대시보드: 예산 관리 + 조직문화 리포트 (칭찬 네트워크 맵·팀별 참여율)
시장과 비즈니스
수익 구조
| 핵심 모델 | 직원 1인당 ₩2,900/월 × 50인 회사 = ₩145,000/월. |
|---|---|
| 근거 01 | 70개사 = 월 ₩10,150,000. |
| 근거 02 | 직원 이직 대체 비용 연봉 30%(₩1,200만) 대비 극저가. |
- 개발 기간
- 약 12주
- 시장 규모
- 전체 시장 한국 50~300인 기업 4만 × 평균 100인 × ₩2,900/월 = 연 ₩1,392억유효 시장 IT·스타트업·서비스업 1만 개 = 연 ₩348억초기 목표 시장 첫해 스타트업 100개사 × 평균 50인 = 연 ₩1.7억
- 시장 흐름
- rising
발견 근거
- 시장 신호
- 소확행(직원의 작은 보상) × 다음카페(등급제·추천·커뮤니티). 카페의 '추천수→등급 승급' 구조가 사내 '칭찬→포인트→리워드' 루프로 전환
- 분석 방식
- 방법 2: 시대 구조 추출 — 다음카페의 등급제·추천 인센티브 구조를 B2B 사내 동료 인정 도구에 이식
- 포착 일자
- 2026.03.05