핵심 아이디어
- 타깃
- 매 채용 시즌 수백 건의 학력 위변조를 수동 검증하는 중소·중견기업 HR 담당자
- 문제
- 한국에서 학력 인증은 아직도 종이 증명서 + 전화 확인. 채용 시즌마다 HR 담당자가 수백 건을 일일이 검증. 학력 위조 사건은 매년 터진다. 전통적 종이 기반 인증 체계는 디지털 시대에 맞지 않는다.
- 해결
- 대학교 학사 시스템과 API로 연동해 졸업·재학·성적 인증을 실시간 제공. 기업은 API 한 줄로 채용 후보자의 학력을 즉시 검증. 전통적 졸업장의 권위를 디지털로 계승하되, 프로세스를 실시간으로.
- 차별화
- 정부24 졸업증명 = 본인 직접 발급 (기업이 대량 검증 불가). 기존 배경조사 업체 = 건당 수만원 + 3~5일 소요. 졸패스 = API 한 번 호출, 0.3초, 건당 ₩1,000. 100배 빠르고 20배 저렴.
핵심 기능
- 01
실시간 학력 인증 REST API
- 02
대학 관리자 포탈 (연동·통계·관리)
- 03
기업 HR 대시보드 (대량 검증·리포트)
- 04
위변조 탐지 알림 시스템
- 05
ATS(채용관리시스템) 플러그인 (그리팅·원티드 등)
시장과 비즈니스
수익 구조
| 핵심 모델 | 대학: 연동 유지비 ₩300,000/월. |
|---|---|
| 근거 01 | 기업: 건당 ₩1,000~3,000 또는 월정액 ₩290,000/100건. |
| 근거 02 | 기업 50사 × ₩290,000 = ₩1,450만/월. |
| 근거 03 | 채용 시즌(3~5월, 9~11월) 2배 이상. |
- 개발 기간
- 약 14주
- 시장 규모
- 분석 중입니다.
- 시장 흐름
- rising
발견 근거
- 시장 신호
- 졸업(인생 이벤트) × 전통(추상 개념) 충돌 — 졸업장이라는 '전통적 권위'를 디지털 API로 계승 + 역발상 '3년 후에는 종이 졸업장 검증이 미친 짓으로 보일 것'
- 분석 방식
- 방법 2: 수익 역설계 — '기업이 건당 ₩1,000을 기꺼이 낼 만한 HR 인프라는?' → 학력 인증 자동화
- 포착 일자
- 2026.02.26