핵심 정보
타겟
100~500인 규모 IT·테크 기업의 HR·L&D 담당자. 외부 교육비는 늘어나는데 사내 전문가 활용법을 모르는 팀.
문제
사내에 각 분야 전문가가 있지만 누가 뭘 잘하는지 모르고 연결 방법이 없다. 외부 교육에 인당 연 100만원+ 쓰면서 바로 옆 동료의 전문성은 방치. 현재는 HR이 수동 매칭하거나 슬랙에서 비공식 DM으로 요청 — 추적 불가, 품질 보장 없음.
솔루션
딱지치기 구조의 코칭 시간 교환. 자기 전문 분야 30분을 '걸면' 30포인트 획득 → 그 포인트로 다른 전문가 30분을 '받음'. 자기 시간을 걸지 않으면 받을 수 없는 구조로 참여 동기를 구조적으로 확보.
차별화
외부 교육 대비 비용 1/10. 슬랙 비공식 요청 대비 매칭 정확도·추적 가능성 10배. 코칭 후 양방향 평가로 품질 보장.
수익
B2B SaaS 인당 월 ₩2,000 × 200명 평균 × 목표 40개 기업 = 월 ₩16,000,000. 돈 내는 이유: 외부 교육비(인당 연 100만원) 대비 90% 절감 + HR 매칭 업무 시간(주 5시간) 제로화.