HR테크
BurnSense
직원 번아웃 조기감지 + 웰니스 예산 자동 집행
- 누구를 위한가
- 50~300인 규모 IT/스타트업 기업의 HR담당자·팀장급 관리자
- 어떤 문제가 있나
- 핵심 직원 번아웃 이탈 시 채용·교육비용 ₩5,000만원+ 손실. 현재 대처: 연 1회 설문조사(이미 늦음) 또는 팀장 직감(부정확). 기업 웰니스 예산은 있으나 사용률 30% 미만. [시장 검증 근거] 잡코리아 2024 설문 직장인 번아웃 경험률 67%. Culture Amp·Glint(LinkedIn 인수) 등 글로벌 유사 서비스 누적 투자 $500M+ — 이 카테고리에 돈이 흐름을 증명. 국내는 2023년 ESG 경영 공시 의무 확대로 '직원 웰빙 지표 보고' 수요 급증 중. 삼성생명 복리후생 리포트에서도 기업 복지예산 실사용률 32%로 집계 — 문제 실재 확인됨.
- 어떻게 해결하나
- 매일 1분 마이크로 체크인(3문항 슬라이더)으로 팀원별 번아웃 리스크 실시간 계량. 위험 수준 도달 시 네이버페이로 맞춤 웰니스 바우처(마사지·상담·운동) 자동 푸시. 직원이 '찾아서 신청'이 아니라 '알아서 와서 써라'로 전환하여 예산 사용률 90%+ 달성
