아이디어 2개

시장 신호, 경쟁 환경과 실행 가능성을 기준으로 정리한 기회를 살펴보세요.

프랜차이즈 현장 교육을 스킬트리로 관리하는 노코드 도구

SkillForge

바꾸려는 문제: 프랜차이즈 신입 교육이 매장마다 천차만별. 본사는 '3일 OJT 완료' 카톡만 받지, 200매장 직원이 실제로 뭘 할 수 있는지 모름. 종이 체크리스트는 누가 확인했는지 검증 불가. 교육 품질 편차 → 서비스 품질 편차 → 매출 손실.

사장이 말하면 AI가 SOP로, 알바가 즉시 실행

ShiftReady

바꾸려는 문제: 알바가 평균 3개월마다 교체되는데 매번 사장이 옆에 붙어서 가르침. 가르친 것 까먹어서 반복 질문. 매뉴얼 만들 시간·능력 없음. 현재는 카톡으로 '이렇게 해' 텍스트 보내거나, 옆에서 시연하거나, 아예 안 가르치고 나중에 화냄. 사장 부재 시 품질 급락.