아이디어 7개

시장 신호, 경쟁 환경과 실행 가능성을 기준으로 정리한 기회를 살펴보세요.

일용직 종이QR카드+앱 근태/계약 자동화

TallyCard

바꾸려는 문제: 일용직 고용 시 출퇴근 확인·근로계약서·급여계산을 카카오톡+엑셀+종이로 관리. 근로기준법상 서면계약 의무 위반 리스크 상존. 근로자는 여러 곳에서 일하지만 근무 이력이 어디에도 남지 않음.

면접관 평가 편향 보정으로 채용 미스매치 제거

Juror

바꾸려는 문제: 면접 평가가 카톡·이메일로 '괜찮음/별로' 수준에 머물고, 합의 미팅에선 직급 높은 사람 의견에 전원 끌려간다.

현장기술자 자격·안전교육을 BLE 인증으로 자동 관리

TradePass

바꾸려는 문제: 현장 기술자 30명의 안전교육 이수 여부, 자격증 유효기간, 특별교육 완료 여부를 종이대장+Excel로 관리. 교육장 출석도 수기 서명. 허위 출석 적발 시 과태료 ₩500만~1,000만원. 중대재해 발생 시 대표 형사처벌.

이력서 없는 실무 과제 기반 신입 채용 플랫폼

TaskFirst

바꾸려는 문제: 신입 채용에서 이력서·학벌·첫인상 의존 → 미스매치율 30%+. 3개월 내 퇴사 시 채용비용 500만원+ 낭비. 현재 코딩테스트(개발자만)나 인적성(형식적)으로 부분 해결 시도 중.

중소기업 전직지원 스텔스 코칭 SaaS

QuietMove

바꾸려는 문제: 중소기업은 전직지원 서비스가 너무 비싸서 못 씀. 직원은 현 직장에서 이직 준비 들키면 불이익. 배우자는 가계 재무 불안에 시달리지만 공유 수단 없음. 현재는 혼자 사람인 돌리거나 아무 지원 없이 퇴사.

사내 관심사 소모임 기반 복지 예산 집행 플랫폼

ClubPerk

바꾸려는 문제: 회사가 복지비 지급하지만 획일적 복지몰(영화·헬스장 할인) 활용률 30% 미만. 직원 간 유대감도 부족. HR은 '돈은 쓰는데 만족도가 안 오른다'. 소모임은 슬랙 채널로 운영하지만 예산 연동·정산이 엑셀 수동.

사내 전문가 코칭 시간 교환 시스템

PeerForce

바꾸려는 문제: 사내에 각 분야 전문가가 있지만 누가 뭘 잘하는지 모르고 연결 방법이 없다. 외부 교육에 인당 연 100만원+ 쓰면서 바로 옆 동료의 전문성은 방치. 현재는 HR이 수동 매칭하거나 슬랙에서 비공식 DM으로 요청 — 추적 불가, 품질 보장 없음.