아이디어 1,591개

시장 신호, 경쟁 환경과 실행 가능성을 기준으로 정리한 기회를 살펴보세요.

K-콘텐츠 해외 기업 전용 법무 워크플로우 SaaS

HallyuDesk

바꾸려는 문제: K-콘텐츠 글로벌 팬덤이 사업화되면서 해외 기업의 한국 법률/행정 수요 급증. 그러나 한국 법무사 사무소는 ①영문 서류 작성에 시간 3배 소요 ②외국 클라이언트 진행상황 안내가 이메일 수동 ③관할기관별 접수 양식 수기 작성. 결과적으로 외국 건 수임을 기피하거나 과다 청구

해외 마케팅 콘텐츠를 현지인이 문화 검수

NativeLens

바꾸려는 문제: 한국 기업 해외 마케팅에서 문화적 실수 빈번(부적절한 색상·제스처·모델·문구). 번역은 완벽해도 '현지인이 보면 이상한' 콘텐츠가 양산됨. 현재 현지 에이전시 검수 건당 100만원+이거나, 검수 없이 출시 후 SNS에서 터짐. 작년 한국 기업 해외 마케팅 사고 10건+ 기사화.

법무사·행정사 사건 파이프라인 자동화 SaaS

Clerq

바꾸려는 문제: 법무사 사무소가 사건별 진행 상황을 엑셀·수기 대장으로 관리. 동시 진행 사건 50건 넘으면 마감일 누락·서류 누락 빈발. 의뢰인 문의('제 건 어디까지 됐나요?')에 매번 대장 뒤져서 수동 확인. 법규 변경 시 서식 수동 업데이트.

기업용 직원 돌봄퇴직 방지 플랫폼

KinKeep

바꾸려는 문제: 한국에서 부모님 돌봄을 위한 퇴직이 연간 10만명+. 기업은 숙련 직원 1명 퇴사 시 재채용·교육 비용 연봉의 1.5-2배 지출. 직원은 장기요양등급·가족돌봄휴직·돌봄 지원금 등 정부 제도를 몰라서 퇴사를 선택. 현재 기업은 이 문제에 '방치' 외 대응이 없다.

익명 AI 전월세 계약 분석 + 보증금 분쟁 자동화

LeaseIQ

바꾸려는 문제: 보증금 분쟁이 이사 스트레스 1위. 현재 법무사 상담(₩100,000+, 대기 3-7일) 또는 네이버 지식인 수시간 검색. 계약서 불공정 조항을 사전에 못 잡아 보증금 떼이는 사례 연간 수만 건

동네 가게 구독권 발행·관리 인프라

Rebill

바꾸려는 문제: 동네 가게 사장님은 매출 변동이 극심. 비 오면 매출 반토막. 단골이 있어도 '다음 달 얼마 벌지' 예측 불가. 구독 모델을 도입하고 싶지만 결제 시스템 구축·구독권 설계·멤버 관리를 할 역량 없음. 지금은 수기 쿠폰·카톡 메모로 버팀.

에이전시용 새벽 글로벌 밈 트렌드 선점 엔진

Swell

바꾸려는 문제: 글로벌 밈 트렌드가 한국에 도달하기까지 1-3일. 이 갭을 잡으면 선점 효과가 크지만, 한국 새벽 = 미국/유럽 프라임타임이라 인력 투입이 비현실적. 현재 해결법: 담당자가 퇴근 후 개인 시간에 틱톡 서핑하거나, 다음 날 이미 뜬 트렌드에 뒤늦게 합류.

VC 투자 실사 AI 에이전시

DealScope

바꾸려는 문제: VC 심사역이 스타트업 실사에 건당 2-3주 소요. 외부 컨설팅 의뢰 시 ₩3-5M/건. 기술·시장·팀·재무를 수동 크로스체크. 투자 후 포트폴리오 모니터링은 분기 1회 수동 업데이트 수준.

외국인 거주자 한국 정착 원스톱 플랫폼

Settled

바꾸려는 문제: 2026년에도 외국인이 한국에 정착하려면: ①출입국관리사무소 방문(반나절) ②은행 계좌 개설 시도 3곳(2곳 거절) ③통신사 방문(신분증 문제) ④부동산 계약(한국어 계약서) ⑤건강보험 가입(서류 5종). 모두 한국어, 모두 오프라인, 모두 수동. 현재 해결법: 선배 유학생에게 카톡으로 물어보기.

소매 직원 제품교육 브랜드 스폰서 플랫폼

ShelfTalk

바꾸려는 문제: CPG 브랜드가 수백억 들여 신제품을 만들어도, 최전선 편의점 직원은 제품을 모름 → 고객이 물어봐도 추천 못함. 현재: POP 광고물(고객이 안 봄), 본사 교육자료(직원이 안 봄). 브랜드 입장에서 '현장 직원이 내 제품을 알게 하기'가 가장 어려운 과제

그룹 보험 공동구매 협상 플랫폼

CoverCrew

바꾸려는 문제: 보험을 개별 가입하면 보험설계사 수수료가 포함된 소매가를 지불. 단체 할인이 가능하지만 이를 조직·협상할 도구가 없음. 아파트 반장이 엑셀로 취합하고 설계사에게 전화하는 게 현실

보험설계사의 사고/입원 고객 보험금 청구를 원격 코칭

ClaimKit

바꾸려는 문제: 환자(고객)는 아프고 정신없어서 보험 서류를 대충 준비하고, 설계사는 원격으로 뭘 빠뜨렸는지 파악이 안 됨. 결과: 청구 반려·감액·지연. 설계사 입장에서 고객 만족도 하락과 재계약률 직결.

현지 인간 스카우트 기반 시장조사 플랫폼

ScoutFleet

바꾸려는 문제: 기업이 새 지역에 진출할 때 현장 정보 필요(유동인구, 경쟁매장, 상권분위기). AI 분석은 2년 전 데이터 기반이라 부정확. 출장 보내면 건당 ₩50만+에 일주일 소요. 리서치 회사 의뢰는 ₩500만+

직원 번아웃 자동감지·AI 개입 HR SaaS

Tonic

바꾸려는 문제: 직원 번아웃이 이직·생산성 저하의 핵심 원인인데 HR이 감지하는 건 퇴사면담 때가 대부분. 현재는 연 1-2회 설문(응답률 30%, 솔직하지 않음)이나 관리자 직감에 의존. 특히 조용히 무너지는 '그림자 직원'은 완전히 사각지대.

조직 유니폼 수명주기 관리 B2B SaaS

UniformOS

바꾸려는 문제: 보급관·총무가 직원 100-500명의 사이즈 측정(줄자), 재고 파악(수기 대장), 발주(전화/팩스), 교체 주기 판단(감)을 전부 수동 처리. 사이즈 미스매치+과다발주로 연간 유니폼 예산 20-30% 낭비.

기업 발신번호 스팸등록 방지 및 접촉률 최적화

CallGrid

바꾸려는 문제: 합법적 영업 전화가 T전화·후후 등에 스팸으로 자동 등록 → 고객이 전화를 안 받음 → 접촉률 급락 → 매출 하락. 현재 해결법: 새 번호 구매(₩50만+), 직원 개인폰 사용(개인정보 이슈), 감으로 발신 시간대 조절

농산물 AI 등급판정 도매 플랫폼

FreshPatrol

바꾸려는 문제: 농산물 등급을 경매사 눈대중으로 판정해 매번 분쟁 발생. 가격도 전화 협상이라 불투명. 번들 견적(여러 품목 묶음)은 엑셀로 수작업.

숏폼 크리에이터 신뢰도 인증 B2B 플랫폼

CredKit

바꾸려는 문제: 인플루언서 선택 시 팔로워 수·좋아요 같은 허영 지표에 의존. 가짜 팔로워, 뒷광고, 팩트 오류 콘텐츠를 걸러낼 수 없음. 캠페인 10건 중 3건은 '잘못 선택한 인플루언서' 때문에 ROI 마이너스. 지금은 '감'과 '아는 사람 추천'으로 선택.